Recruitingvideo-Produktion
Bewerber wollen Wahrheit. Nicht Werbung.
Wir produzieren Recruiting-Videos, die echte Mitarbeiter zeigen — und damit Bewerber anziehen, die wirklich passen.
Warum du das brauchst
Gute Leute bewerben sich nicht bei Unbekannten.
Der Fachkräftemarkt ist leergefegt — und Bewerber entscheiden lange vor dem Bewerbungs-Button. Woran es hakt:
Ein Recruitingvideo mit eurem echten Team zeigt ehrlich, wie Arbeiten bei euch wirklich ist — und zieht die an, die wirklich passen.
-
Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt.
In Deutschland fehlen rund 573.000 qualifizierte Fachkräfte. IW Köln, 2024
-
Bewerber wissen nicht, wie es ist, bei euch zu arbeiten — und springen ab.
Kandidaten vertrauen den Mitarbeitenden eines Unternehmens 3× mehr als dem Unternehmen selbst. LinkedIn / CareerArc, 2015
-
Eure Karriereseite bietet keine echten Einblicke.
Die Karriereseite ist für Bewerber die wichtigste Infoquelle (69 %); 45 % wünschen sich visuelle Einblicke. softgarden, 2024
-
Eure Stellenanzeige wirkt austauschbar — es bewerben sich die Falschen.
-
Cost-per-Hire und Fluktuation sind zu hoch, weil Erwartung und Realität auseinanderfallen.
Ein Recruitingvideo mit eurem echten Team zeigt ehrlich, wie Arbeiten bei euch wirklich ist — und zieht die an, die wirklich passen.
Was du bekommst
Was unsere Recruitingvideos besonders macht.
-
Authentisch statt poliert
Echte Mitarbeiter, ungeskriptete Stimmen. Bewerber spüren den Unterschied innerhalb von 8 Sekunden.
-
Auf den Funnel optimiert
Wir wissen, wie Recruiting-Funnels funktionieren — der Video passt zur Conversion-Logik.
-
Cutdowns für jede Plattform
Hauptfilm für Career-Page, 9:16 für TikTok/Reels, 16:9 für LinkedIn-Ads.
-
Spürbarer Lift im Funnel
Beispiele aus der Vergangenheit: −75 % Werbebudget pro Bewerbung, doppelt so viele qualifizierte Initiativbewerbungen.
Unser Ansatz
Warum Recruitingvideos bei uns anders sind.
Recruiting-Funnel scheitern nicht, weil das Stellenangebot schlecht wäre. Sie scheitern, weil Bewerber das Gefühl haben, sie kennen das Unternehmen nicht.
Wir lösen das mit Videos, die zeigen, wie es wirklich ist: bei euch zu arbeiten, mit euren Leuten, an euren Themen. Keine Stock-Aufnahmen, keine Schauspieler — nur das echte Team, gut inszeniert.
Für wen geeignet
Wer mit uns arbeitet.
-
Mittelstand mit Fachkräftemangel
Wer um Talente konkurriert, kann es sich nicht leisten, generisch zu wirken.
-
Wachsende Tech- & Service-Unternehmen
Skalierung an der Personalfront — der Video entlastet das Recruiting-Team.
-
Personal- & Recruiting-Agenturen
Whitelabel-Produktionen für eure Kundenprojekte — auf Anfrage.
Unser Ablauf
In 5 klaren Schritten zum fertigen Video.
-
1 · ca. 45 Min
Strategiemeeting
In einem gemeinsamen Gespräch definieren wir das Ziel deines Videos: Wen willst du erreichen, was soll hängen bleiben und welche Wirkung soll der Film erzeugen?
-
2
Konzeption & Ausarbeitung
Auf Basis des Strategiemeetings formulieren wir das Konzept vollständig aus — inklusive Skript, rotem Faden, Szenenstruktur und Botschaften.
-
3 · ca. 30 Min
Abstimmung
In einem kurzen Abstimmungsgespräch gehen wir Drehplan und Skript gemeinsam durch und optimieren Timing, Inhalte und Formulierungen — bevor wir drehen.
-
4
Produktion vor Ort
Jetzt wird gedreht — mit klarer Regie und Blick fürs Detail. Das Beste: Dein Team arbeitet normal weiter, ohne Unterbrechungen.
-
5
Postproduktion
Schnitt, Musik, Sounddesign, Farblook und auf Wunsch Animationen. Du erhältst das fertige Video in allen Formaten für Website, Social Media und Präsentationen.
Fallstudien
Ergebnisse, die man sehen kann.
- Recruitingfilm · Imagefilm ★★★★★
Steiner & Pawlowski: 2 Fachkräfte und 2 Azubis gewonnen
Ausgangssituation
Wie viele Handwerksbetriebe konkurriert Steiner & Pawlowski um Fach- und Nachwuchskräfte. Statt austauschbarer Stock-Bilder wollte der Betrieb sich authentisch als Arbeitgeber zeigen — mit den eigenen Leuten, nicht mit Schauspielern.
Ergebnis
Die Resonanz war spürbar: Der Betrieb wird lokal auf das Video angesprochen, Mitarbeiter werden wiedererkannt. Gewonnen wurden zwei neue Fachkräfte und zwei Auszubildende, drei weitere Gespräche laufen.
- 2 + 2 Fachkräfte & Azubis
- 3 weitere Gespräche
Als ich die ersten Aufnahmen und die Tonspur gesehen habe, hatte ich echt Gänsehaut. Episch. Es macht stolz, Leiter dieses Unternehmens zu sein.
Boris Steiner · Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
Ganze Fallstudie ansehen → - Recruitingfilm · Imagefilm · White-Label ★★★★★
Suminal: Kosten pro Bewerber mehr als halbiert
Ausgangssituation
Suminal rekrutiert Fachkräfte für Handwerks- und Industriebetriebe. Deren größtes Problem: kein eigenes, professionelles Bildmaterial. In den Anzeigen musste auf austauschbares Stock-Material zurückgegriffen werden — die Betriebe wirkten nicht vertraut und kaum nach außen präsent. Die Folge: 30–40 € Kosten pro Bewerbung und ein ineffizientes Werbebudget.
Ergebnis
Mit dem neuen Videomaterial sanken die Kosten pro Bewerbung deutlich — im Schnitt auf unter 20 €, teilweise bis auf 5 €. Die Betriebe erhielten erstmals Material, das ihre Professionalität widerspiegelt, und Suminal nutzt die Ergebnisse als starke Referenz im eigenen Vertrieb.
- < 20 € Kosten pro Bewerber (vorher 30–40 €)
- bis 5 € im besten Fall
Das Foto- und Videomaterial hat uns sehr überzeugt — teilweise haben Kunden gesagt, dass so professionelles Material von ihrem Unternehmen noch nie abgebildet wurde.
Ahmet Gük · Suminal
Ganze Fallstudie ansehen → - Recruitingfilm · Imagefilm · White-Label ★★★★★
Connective Reach: 2 Einstellungen in einer Woche
Ausgangssituation
Ohne professionelles Videomaterial liefern Recruiting-Kampagnen nicht die gleichen Ergebnisse — auch Bewerber sehen die Qualität. Handyfotos vom Kunden reichen nicht, um wirklich Einstellungen zu generieren. Zudem ist der Videograf oft der erste persönliche Kontakt zum Endkunden — da muss der Auftritt sitzen.
Ergebnis
In einer aktuellen Kampagne konnte ein Malerbetrieb innerhalb einer Woche zwei Personen einstellen und blickt auf vier bis fünf aussichtsreiche Bewerbungsgespräche. Begeisterte Endkunden empfehlen weiter — so gewann Connective Reach über Empfehlungen neue Kunden.
- 2 Einstellungen in 1 Woche
- 4–5 weitere Gespräche
Mein Kunde hat gesagt: „Das Video ist mega, ich hab dich direkt weiterempfohlen.“ Dadurch konnten wir einen neuen Kunden gewinnen.
Nico Patten · Connective Reach GmbH
Ganze Fallstudie ansehen →
Bevor du fragst
„Ja, aber…" — die häufigsten Bedenken.
Was wir am häufigsten hören — und was wirklich dahintersteckt.
-
Ist das nicht zu teuer?
Ein Video ist eine Investition mit Ziel, kein Kostenblock. Wir bauen es so, dass es in Vertrieb, Recruiting oder Marketing arbeitet — und sagen dir vorher ehrlich, was realistisch ist.
-
Bei uns geht niemand gern vor die Kamera.
Das ist der Normalfall. Wir führen durchs Interview, geben Regie und schneiden so, dass eure Leute sympathisch und sicher wirken — echtes Team statt Schauspieler.
-
Wir haben dafür keine Zeit.
Euer Aufwand ist im Kern ein Drehtag. Konzept, Dreh und Schnitt übernehmen wir; fertig ist der Film in 4–6 Wochen.
-
Wir sind zu klein oder nicht spannend genug für einen Film.
Gerade mittelständische Unternehmen profitieren am meisten — weil sie oft besser sind, als sie rüberkommen. Genau das machen wir sichtbar.
-
Wir hatten schon mal ein Video — hat nichts gebracht.
Meistens war es hübsch, aber ohne Strategie. Wir bauen Videos verkaufspsychologisch auf — Aufmerksamkeit, Bedarf, Vertrauen, Handlung — mit einem klaren Ziel.
-
Bringt das in unserer Branche überhaupt etwas?
Video wirkt quer durch B2B: 70 % der B2B-Käufer schauen Videos entlang der gesamten Kaufreise (Google/Millward Brown, 2014). Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Umsetzung.
-
Wir wissen gar nicht, was wir zeigen sollen.
Das ist unser Job. Wir entwickeln das Konzept mit euch — von der Kernbotschaft bis zum fertigen Drehplan.
-
Ihr sitzt doch nicht bei uns vor Ort.
Wir sind aus Köln deutschlandweit unterwegs und kommen zu euch — ohne Anfahrtsaufpreis innerhalb Deutschlands.
-
Video veraltet doch schnell.
Wir denken modular: aus einem Dreh entstehen Hauptfilm plus Cutdowns für Social und Vertrieb — Material, das lange trägt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten, bevor du fragst.
Du hast eine spezifische Frage? Schreib uns — wir antworten meist innerhalb von 4 Stunden.
-
Wo wird das Recruitingvideo eingesetzt?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Jobportalen und vor allem in bezahlten Anzeigen bei LinkedIn, Instagram und TikTok. Für diese Kanäle liefern wir aus demselben Dreh Hochformat-Fassungen mit Untertiteln, weil dort der Großteil ohne Ton läuft. -
Wie viele Mitarbeitende sollten mitmachen?
Drei bis fünf reichen. Wichtig ist die Mischung: jemand aus dem Bereich, für den ihr sucht, jemand mit Führungsverantwortung und idealerweise jemand, der erst seit Kurzem dabei ist. Mehr Personen bedeuten nicht mehr Aussage, sondern nur mehr Material, das später wegfällt. -
Was, wenn jemand das Unternehmen nach dem Dreh verlässt?
Das passiert und ist kein Grund gegen das Video. Deshalb setzen wir nie alles auf eine Person. Wir schneiden so, dass sich einzelne Passagen austauschen lassen, und halten die Aussagen so allgemein, dass der Film nicht wertlos wird, wenn ein Gesicht wechselt. Für die Nutzung nach dem Ausscheiden holen wir vorab eine schriftliche Einwilligung ein. -
Sollen wir Probleme im Video offen ansprechen?
Ja, in Maßen. Schichtarbeit, Reisetätigkeit oder ein enger Markt sind Fakten, die im ersten Gespräch ohnehin auf den Tisch kommen. Wer sie im Video benennt, filtert zu den eigenen Gunsten und wirkt glaubwürdiger. Ein Film ohne jeden Widerhaken wird als Werbung gelesen und entsprechend abgewertet.
Standorte
Recruitingvideos in deiner Stadt.
Köln ist unser Heimatmarkt — die DACH-Region unser Spielfeld. Schau dir Standort-spezifische Infos an:
Kontakt
Lass uns über deinen Recruitingvideo reden.
Erhalte ein auf dich abgestimmtes Videokonzept und ein maßgeschneidertes Angebot — unverbindlich, in 30 Minuten.
- 30-Minuten Strategiegespräch
- Individuelles Angebot — keine Pauschalen
- Fester Ansprechpartner über die gesamte Produktion