Optimedia: 75 % weniger Werbebudget pro Bewerbung

Ausgangssituation

Im Gesundheitswesen entscheiden Empathie und Vertrauen. Optimedias Kunden hatten aber oft kein professionelles Video- und Fotomaterial — die Recruiting-Kampagnen wirkten kalt und austauschbar. Die Kunden wurden nicht als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, und es fehlte eine Infrastruktur für regelmäßigen, hochwertigen Content.

Ziel

Die familiäre Arbeitsatmosphäre der Einrichtungen authentisch einfangen und die Recruiting-Performance der Kunden messbar steigern.

Unsere Lösung

Wir haben eine kontinuierliche Video- und Foto-Infrastruktur aufgebaut und mit emotionalem Storytelling die Kultur der Einrichtungen für Bewerber greifbar gemacht — integriert in Erstkontakt und Bewerbungsprozess.

Ergebnis

Für seine Kunden spart Optimedia 75 % des Werbebudgets pro Bewerbung — bei deutlich mehr Bewerbungen. Qualifizierte Initiativbewerber stiegen von zwei auf bis zu vier pro Quartal, die Upsell-Quote der Agentur verdoppelte sich, und Bewerber nennen im Erstkontakt aktiv die authentische Teamkultur als Bewerbungsgrund.

• ✓75 % Werbebudget pro Bewerbung eingespart
• ✓Qualifizierte Initiativbewerber: von 2 auf bis zu 4 pro Quartal
• ✓Upsell-Quote der Agentur verdoppelt
• ✓Bewerber nennen die Teamkultur aktiv als Bewerbungsgrund

• −75 % Werbebudget pro Bewerbung
• 2 → 4 Initiativbewerber pro Quartal
• ×2 Upsell-Quote